正規(guī)導(dǎo)游一個(gè)月工資主要取決于旅游景點(diǎn)、淡旺季、國內(nèi)外、是否是外導(dǎo)、公司提成等方面來看，國內(nèi)北上廣浙江瀘地區(qū)工資淡季的話是1000-2000元/月不等，旺季是4000-8000元/月不等。

導(dǎo)游主要分為中文導(dǎo)游和外語導(dǎo)游，主要工作內(nèi)容為引導(dǎo)游客感受景點(diǎn)的山水之美，解決旅途中可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，并給予游客食、住、行等方面的幫助。

按照業(yè)務(wù)范圍分可分成海外領(lǐng)隊(duì)導(dǎo)游、全程陪同導(dǎo)游人員、地方陪同導(dǎo)游人員和景點(diǎn)景區(qū)導(dǎo)游人員，海外領(lǐng)隊(duì)導(dǎo)游主要是處境旅游業(yè)務(wù)的旅游團(tuán)隊(duì)工作人員；全程陪同導(dǎo)游人員是受到組團(tuán)的旅游社的委派全程陪同和接待的工作人員；景點(diǎn)景區(qū)導(dǎo)游人員（正職和兼職人員）是在景區(qū)給旅客講解的工作人員。

為什么導(dǎo)游干不長(zhǎng)久

導(dǎo)游干不長(zhǎng)久的原因主要有以下幾點(diǎn)。首先，導(dǎo)游的知識(shí)儲(chǔ)備不足是導(dǎo)致他們干不長(zhǎng)久的一個(gè)重要原因。導(dǎo)游需要掌握廣泛的歷史、文化、地理、政治等方面的知識(shí)，但很多導(dǎo)游并沒有對(duì)這些知識(shí)進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)和積累。其次，導(dǎo)游跑團(tuán)生活過于孤獨(dú)單調(diào)。經(jīng)常需要離開家人，整天打包、帶團(tuán)，時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)產(chǎn)生孤獨(dú)感和壓力。此外，由于旅行社的工作安排問題，導(dǎo)游還經(jīng)常需要奔波于不同城市之間，缺乏穩(wěn)定性。最后，掙錢并不容易。很多導(dǎo)游的收入都相對(duì)較低，基本工資不高，而且還存在拖欠工資等問題。那么如何解決導(dǎo)游干不長(zhǎng)久的問題呢？一些文章提出，出臺(tái)更加完善的管理制度和保障政策，提高導(dǎo)游待遇，增加吸引力等是可行的方法。同時(shí)，導(dǎo)游也需要注重自身的素質(zhì)和能力提升，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。此外，保持心態(tài)的平衡也是關(guān)鍵，不要讓壓力影響到自己的身心健康?？傊?，導(dǎo)游工作需要具備較高的專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)還需要承受較大的精神壓力，所以干不長(zhǎng)久也是比較常見的問題。而解決這一問題，則需要綜合考慮多種因素，包括政策、待遇、個(gè)人素質(zhì)等方面的提升和改善。